تباطؤ أداء الموظف قد يرجع إلى مشكلة نفسية

 (د ب أ)- حذرت الجمعية الألمانية للصحة النفسية من أن تباطؤ الموظف في تأدية مهام عمله بشكل مفاجئ وملحوظ أو مراجعته لعمله لأكثر من مرة يُمكن أن يُشير إلى إصابته بمشكلة نفسية.

 

وأردفت الجمعية، التي تتخذ من العاصمة برلين مقراً لها، أنه عادةً ما يتجنب هؤلاء الموظفون تولي التزامات أو أعباء في العمل لفقدانهم الثقة بأنفسهم. كما أن تكرار الوقوع في الخطأ أو القدوم المتأخر إلى العمل وكذلك الانعزال وسرعة الاستثارة أو المبالغة في رد الفعل تجاه النقد تندرج أيضاً ضمن المؤشرات التحذيرية الدالة على مروره بمشكلة نفسية.

وكي يقوم الزملاء والمدراء بمساعدة هذا الموظف بشكل سليم، أوصتهم الجمعية الألمانية بضرورة التحدث معه عن ملاحظتهم لتغيّر سلوكه في تأدية مهام عمله وإبداء قلقهم عليه.

وشددت الجمعية على أهمية ألا يقوم الزملاء أو المدراء في هذا الوقت بإلقاء اللوم على الموظف، إنما من الأفضل أن يُظهروا له تفهمهم ويعرضوا عليه المساعدة؛ حيث يُمكن أن يُتيح ذلك فرصة جيدة للموظف أن يعبر عن نفسه بوضوح ويتجنب الوقوع في أزمة كبيرة.